1．负责集团人力资源管理与开发工作；
2．负责集团人力资源管理制度、人事档案制度的制定、修订和监督执行工作；
3．完善集团薪酬和激励制度，调动员工积极性；
4．负责人员招聘活动、办理聘用员工人事变动及离退休事宜；
5．负责集团员工的劳动社会保险；
6．负责劳动合同的签定与管理工作，代表集团解决劳动争议、纠纷以及工伤事故的处理，理赔；
7．负责新员工的培训、入职以及组织开展集团层面的培训工作；
8．负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
9．完成处领导交办的其他工作。
